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尚緯(wei)股份工會介紹
瀏覽次(ci)數︰529發布時間︰2020-03-30


       尚緯(wei)股份有限公司工會委員會創建于2003年7月,下設“經費審查委員會”、“女職工委員會”、“勞tou) Uzhang)監督檢(jian)查委員會”等職能組織和8個工會小組,員工入會率100%。目前(qian),公司工會在黨委及上級工會的領導(dao)下,全面(mian)履行組織職能,推進陽(yang)光工程、紐帶工程、關愛(ai)工程、文化(hua)工程“四大工程”建設,提升(sheng)工會工作透明度、信任度、滿意度、參與(yu)度“四度能力”水平,獲得四川省總(zong)工會頒(ban)發的“四川省職工教育培育示(shi)範點”等榮譽稱號,有力促進了企(qi)業健康(kang)和諧發展。
        一(yi)、打造陽(yang)光工程,保障(zhang)員工合法權益,提升(sheng)工作“透明度”
        一(yi)是(shi)維護(hu)職工權益。根據《公司法》、《勞tou) 賢  貳 渡緇崛ㄒ奼Uzhang)法》等法律法規(gui)要求(qiu),保證員工勞tou) 賢 ┐ding)率100%;並按時代表代表員工與(yu)公司簽訂(ding)集體(ti)合同,監督企(qi)業為每個員工辦(ban)理五險一(yi)金(jin);同時,積極組織員工進行法律法規(gui)培訓dan) 佔襖投(tou) ;hu)權益等方面(mian)知識。
       二是(shi)落(luo)實“廠務公開(kai)”方針。公司工會先後開(kai)闢(bi)通知、公告、管理、考核等信息公告欄fu) 柚俜酵盡? 擰? ┐讓裰zhu)管理自(zi)媒體(ti)平台,多(duo)種zhi)饋 duo)種形式公開(kai)員工關注的熱點、難點、焦點問題(ti)。
       二、打造紐帶工程,保障(zhang)勞tou) 叵島托常 嶸sheng)工作“信任度”
       公司工會積極發揮you)Υ饔yong),促進企(qi)業發展目標與(yu)員工利益目標協調一(yi)致,充分調動廣(guang)大員工投(tou)身企(qi)業建設的積極性,為企(qi)業發展提供了堅實的基礎(chu)保證。
       一(yi)是(shi)堅持貫徹 “職代會”制度。每年年初(chu)公司工會牽(qian)頭組織召(zhao)開(kai)全體(ti)員工大會,每個季度召(zhao)開(kai)員工代表大會,充分尊重和咨詢員工代表的權利和意願(yuan),廣(guang)泛征集員工代表合理化(hua)建議(yi),做到件件有答復,事事有回(hui)音。
       二是(shi)持續開(kai)拓員工福(fu)利。公司工會推動企(qi)業先後建設了餐(can)廳、停車場、培訓室(shi)等公共(gong)場所,投(tou)入60多(duo)萬(wan)元購買了兩輛上下班接(jie)送(song)車。2018年,為豐富員工生活,公司工會發起建設兩大數字化(hua)影(ying)院,分別容納100和500人(ren),實現員工影(ying)院式觀影(ying)體(ti)驗,大大提升(sheng)員工幸福(fu)感。同時新建一(yi)棟員工宿(su)舍樓,改(gai)善員工住宿(su)條件。
       三(san)是(shi)協調問題(ti)訴求(qiu)。2018年開(kai)始,公司工會與(yu)人(ren)力資源部門合作,深入推進績(ji)效(xiao)考核向公司食(shi)堂(tang)、住宿(su)等後勤服務延you)歟 笆閉莆趙憊?耙率shi)住行”需求(qiu)變化(hua),並監督相關部門進行改(gai)善和改(gai)進。
       三(san)、打造關愛(ai)工程,建設生活工作之家,提升(sheng)工作“滿意度”
       為了讓員工感受(shou)到家一(yi)hua)愕奈屢   竟?嶧 刈 匭腦憊??骱蛻睿 歡咸嶸sheng)福(fu)利水平,積極組織各類文體(ti)活動,讓員工享受(shou)到親朋式的服務。
       一(yi)是(shi)堅持感恩基金(jin)。公司年均投(tou)入30余萬(wan)元用(yong)于發放員工春節、中秋(qiu)節、婦女節等節日福(fu)利,年均投(tou)入近12萬(wan)元用(yong)于員工結婚(hun)生子、生病(bing)住院、至親病(bing)故期(qi)間慰(wei)問。同時2018年工會組織開(kai)展尚緯(wei)公司第一(yi)屆家庭日活動,邀請(qing)員工家屬與(yu)子you) 詮 窘星鬃踴畽  浞秩迷憊?沂 私夤 荊 私庠憊??骰肪常 艚粑 倒 居yu)員工家屬之間紐帶。
       二是(shi)鼓勵(li)敬孝行為。按制度規(gui)定,在員工父gai)0周歲(sui)以(yi)上整十(shi)歲(sui)生日時,發放1280元的賀(he)壽禮(li)金(jin),並給員工安cai)盼逄煬蔥 jia),定期(qi)組織慰(wei)問員工父gai)福(fu)  糯罄li)包等敬孝禮(li)品(pin)和賀(he)歲(sui)禮(li)金(jin)。並于2020年03月30日-5日組織母親游(you)覽活動,邀請(qing)員工陪同母親前(qian)往(wang)峨眉山、樂山大佛游(you)覽,促進子you) yu)母親溝通,傳(chuan)承(cheng)孝道文化(hua)。
       三(san)是(shi)成立“運動俱樂部”。由(you)工會牽(qian)頭、人(ren)力資源部定期(qi)組織員工開(kai)展羽毛球、乒乓球、籃球及迷你馬拉松賽,並不定期(qi)開(kai)展綠心路”尋寶“等團(tuan)建活動,促進公司團(tuan)隊建設同時,豐富員工生活,提升(sheng)員工滿意度。
       四、打造文化(hua)工程,增(zeng)強(qiang)創新發展活力,提升(sheng)工作“參與(yu)度”
       公司工會充分發揮組織優(you)勢,積極打造特(te)色文化(hua)的窗口和陣地,為企(qi)業感恩文化(hua)、創新文化(hua)、工匠文化(hua)的建立和形wei)煞 恿酥匾 饔yong),為企(qi)業發展gong)歡獻?冑碌幕盍Αbr/>        一(yi)是(shi)營造感恩文化(hua)。公司工會在企(qi)業中倡導(dao)樹立“感恩、善念、包容、幸福(fu)”理念,建立《dui)憊?逵攣﹦崩li)辦(ban)法》等特(te)色制度,廣(guang)泛開(kai)展慰(wei)問孤寡老人(ren)、貧困(kun)家庭等公益活動。
        二是(shi)健全創新改(gai)善機(ji)制。公司建立了song)晟頻拇蔥賂gai)善提案機(ji)制。公司員工年均提出提案200項(xiang)以(yi)上,在控本增(zeng)效(xiao),管理提升(sheng)等方面(mian)貢獻巨大。
        三(san)是(shi)組織各類公益活動,鼓勵(li)員工積極參與(yu)。2018年,公司工會成功策劃組織“送(song)溫暖”捐衣捐物、無償獻血(xue)、美姑縣精準扶(fu)貧等公益活動,承(cheng)擔(dan)企(qi)業社會責任。
        新時期(qi)下,公司工會將(jiang)始終服務于黨的中心工作,把握大局,轉(zhuan)變觀念,適(shi)應新形勢對(dui)工會工作的要求(qiu),團(tuan)結和tou) 憊guang)大員工,為推動企(qi)業持續健康(kang)發展作出積極的貢獻。

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